Je bent zover. Je hebt alle zaken bekeken en besloten dat je samen met een compagnon start met je bedrijfje. Het beste lijkt je dat het een Vennootschap Onder Firma gaat worden. Een VOF heeft zeker een aantal voordelen. Het is wel belangrijk dat je daarbij heel duidelijke afspraken maakt. Het samenwerkingsverband dat je aangaat, kan grote risico´s lopen als niet alle details gespecificeerd zijn vastgelegd.

De onderwerpen die besproken dienen te worden zijn onder andere:

1. De rechtsvorm. Beide of meerdere vennoten van een VOF (ook wel firmanten genoemd) zijn eigenaar. Ideaal voor ondernemers die samen een bedrijf willen starten en voor rechtspersonen die een samenwerkingsvorm willen aangaan. Ook voor partners die samen een bedrijf willen starten, bestaat er een man/vrouwfirma. Het storten van een kapitaalsom bij de aanvang (zoals bij een b.v.) is niet nodig. Laat je vooral goed voorlichten of de VOF de ideale manier van starten voor jou is.
2. VOF overeenkomst. Het is verstandig om een uitgebreid contract te laten maken waarin je alle afspraken en vooral de bevoegdheden laat vastleggen. Ook bijvoorbeeld de afspraken over winst en verliesverdeling en over de lengte van de samenwerking, afspraken over verlof en arbeidsongeschiktheid. Ook zaken als eventuele uittreding of toetreding door derden. Zorg dat je zoveel mogelijk vastlegt zodat je later niet voor onaangekondigde verrassingen komt te staan.
3. Beide vennoten worden hoofdelijk aansprakelijk. Dit houdt in dat de firmanten aansprakelijk worden voor alle door hen gemaakte schulden en die in de VOF. Als een van de firmanten privéschulden maakt, kan niet aan het vermogen van de ander gekomen worden. Als je echter in gemeenschap van goederen getrouwd bent kan eventueel wel op het vermogen van de echtgenoten aanspraak gemaakt worden.
4. Sociale zekerheden. Pensioen en ziektekostenverzekering moeten natuurlijk geregeld te worden en als het even kan moet er liefst ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten worden, want als vennoot heb je geen recht op uitkeringen van WW of ziektewet. Bij de ziektewet is het basispakket verplicht en je betaalt ook een bijdrage via de belastingaangifte. Kosten voor een pensioen voor na je 65e is voor eigen rekening.
5. Ontbinding van de VOF. De ontbinding van een VOF komt dikwijls voor. Dat gebeurt als een van de vennoten zicht terugtrekt of komt te overlijden. Als de tweede vennoot de zaak wil voortzetten, dient dat van tevoren afgesproken te zijn. Ook kan een derde vennoot de plaats innemen. De vennoten betalen dan de uitstaande schulden (vereffenen noemen we dat) of verdelen de overgebleven winsten.

Ondanks alle tijd, geld en energie die we in onze nieuwe activiteit steken, is succes niet verzekerd. De sleutel tot succes is vrij eenvoudig te vinden. Die sleutel zit in ons. Maak een bewuste keuze en richt je gedachten en krachten slechts op één ding. Stel je doelen nooit te laag, dan ben je happy met alles wat je bereikt. Zet je deze veel te laag en bereik je het, dan ben je teleurgesteld. Michael Angelo sprak de woorden: “Het grootste gevaar is niet dat onze doelen te hoog zijn en dat we ze niet halen, maar dat we ze te laag stellen en ze wel halen.” Natuurlijk zeggen omstanders tegen je: “Als je je verwachtingen te hoog stelt, zul je teleurgesteld zijn als je ze niet bereikt.” (Een typisch Nederlandse reactie trouwens.) Met andere woorden: verwacht niet zo veel en je zult niet teleurgesteld worden. Maar je krijgt dan ook niet zoveel!  Let op: Niemand zal grote dingen krijgen of bereiken met geringe verwachtingen. Denk in mogelijkheden in plaats van in obstakels maar houding alleen is niet genoeg. Er is veel meer nodig om echt succesvol te zijn. De echte succes-zzp’er bezit daarom de volgende eigenschappen:

1. Een vast geloof in dat je het kunt. Zelfvertrouwen is een must. Het voor jezelf aannemen, creëert realiteit.
2. Een grote wens en de moed hebben om het doen. Niemand anders kan je dat geven. Het komt van jou. Ambitie is de basis van elke starter.
3. Bereid en capabel zijn om hard te werken. Je moet het zelf doen en je kunt er anderen niet op aanspreken.
4. De beste gids of adviseur vinden, om je te begeleiden en het beste product of dienst aanbieden om er te komen. Een gids is dit blog en je product keuze is het gereedschap of het middel om ermee te starten.
5. Discipline, geduld en durf om te doen wat nodig is, net zo lang totdat je het gehaald hebt. Niemand zit je achter je broek. Plan je werkzaamheden.
6. Een tikkeltje extrovert. Je hebt plezier in het verkoopspel want je moet jezelf verkopen. De markt komt niet naar jou toe.
7. Je hebt een redelijk zakelijke instelling en hebt het intelligentieniveau om meestal de juiste beslissingen te nemen. Je bent aardig genoeg om een opdracht binnen te halen maar hard genoeg om er een goede prijs voor te krijgen.
8. Je bent flexibel en kent je zwakke Weten waar je niet goed in bent is belangrijker dan alles zelf kunnen. Een groot aanpassingsvermogen is uiterst belangrijk.
9. Je kunt tegen eenzaamheid. Je gaat hard aan het werk maar hebt veel minder sociale contacten dan tijdens het werken bij een baas. Het kan tegenvallen.
10. Je kunt privé en werk van elkaar scheiden. Vooral werken vanuit huis met een gezin ernaast kan best tegenvallen. Zelfdiscipline is een absolute eis.

Om kort te gaan, financiële onafhankelijkheid bereiken vergt de juiste houding, een hoge verwachting, voldoende kennis, durf en actie en tot slot voldoende doorzettingsvermogen. Met die instelling en deze eigenschappen ben je niet te stoppen maar maak je zelf niets wijs. Het blijft hard werken en risico’s lopen.

Mark Twain: Duizenden geniale personen leven hun leven en overlijden zonder ooit ontdekt te zijn, nog door henzelf, nog door anderen.

De kleine zelfstandige, de freelancer, de interim-manager, ze hebben nu allemaal eenzelfde naam: zelfstandige zonder personeel. Ze hebben een winkel, zijn advocaat, verpleegkundige, hulp in de huishouding, coach of adviseur. De wetgeving wordt steeds soepeler met het ontslagrecht. De werknemer hangt niet meer aan een baas voor het leven. Samen heet dit met een mooie term de ‘flexibilisering van de arbeidsmarkt’. De zzp’er komt daarbij wel voor een aantal dilemma’s te staan.

1. Hij moet voor zichzelf zorgen.
2. Hij mist de geborgenheid van een vast inkomen en collega’s.
3. Hij mist de bescherming van een grote organisatie.

Als je voor jezelf werkt en je eigen werk kunt vormgeven, komt de vraag sneller op wat je precies wilt in je leven. Dat de markt van de zzp’ers snel groeit, is bekend. Hierdoor kunnen werkgevers eenvoudig specialisten inhuren. Voor de zzp’er zijn ook voordelen:

1. Je bent eigen baas.
2. Je hebt hogere inkomsten
3. Je hebt een flexibele werk- en tijdsindeling.

Inmiddels zijn er al ruim één miljoen geregistreerde zzp’ers bij het CBS, waaronder zo’n 250.000 vrouwen. Ieder jaar komen er een kleine 100.000 bij. Opdrachten voor eigen rekening en verantwoording uitvoeren, geen personeel in dienst hebben en niet of nauwelijks beschikken over een eigen kantoor of bedrijfsruimte. Gezamenlijk realiseren zij zo’n 25 miljard euro aan omzet per jaar. Iets om bij stil te staan.

Flexibilisering is niet alleen een modewoord. Het biedt een onderneming veel gemak in het omgaan met personeel nu hij bij ontslag geen rekening hoeft te houden met dure en moeizame ontslagprocedures. Bovendien zijn er projecten die een dag per week of zelfs een paar uur per maand vergen en moeilijk door eigen mensen zijn te vervullen. De meeste zzp’ers zijn solitair en hebben geen behoefte aan samenwerking. Het scala van beroepen is eindeloos groot. De markt van zelfstandigen is eenvoudig te verdelen in twee segmenten:

1. De relatief lager opgeleiden zoals: schilder, bouwvakker, journalist, pedicure, verpleegkundige, horecamedewerker, maar ook muzieklerares of kunstenares en fysiotherapeut etc.
2. Aan de andere kant hebben we de hoger opgeleiden of misschien de hoger in aanzien zijnde functies, zoals de jurist, accountant, ICT’er, interimmanager, projectmanager, ingenieur, enz.

Denk je er serieus over om zzp’er te worden? Bekijk kritisch wat je talenten zijn. Lang niet alle hier beschreven items zijn voor jou nuttig. Iedere zzp’er of starter haalt eruit wat voor hem/haar van toepassing is. Ga jij de uitdaging aan om die droom waar te maken? DAN SUCCES GEWENST!

Hier vind je punten om te overdenken voordat je je baan opzegt. Neem een uurtje rust, laat je gedachten kritisch gaan en bedenk wat je weggooit.

Hier volgen redenen waarom je beter bij je baas kunt blijven werken:

1. Je hebt veel plezier in je huidige baan maar je partner pusht je om voor jezelf te beginnen.
2. Je hebt een goede pensioenvoorziening opgebouwd en die gaat voor een groot deel verloren als je weggaat.
3. Je werkgever betaalt momenteel jouw voortgezette studie. Als je vertrekt vergooi je je kans op een mooi diploma. Wacht dus totdat je het papiertje op zak hebt.
4. Je kunt wellicht je baas uitkopen als hij met pensioen gaat zodat je een goed draaiende zaak kunt overnemen zonder veel risico te lopen.
5. Je kunt wellicht binnenkort met vervroegd pensioen. Waarom tracht je die niet te forceren door te onderhandelen over een vertrek?
6. Je medische conditie is twijfelachtig en zolang je in loondienst bent, ben je verzekerd van ziekengeld, iets wat niet het geval is als je voor jezelf begint.

Hier volgen items waarom je beslist voor jezelf moet beginnen:

1. Je baalt van je huidige job of kunt je niet verder ontplooien in je bedrijf.
2. Er zijn geen goede vooruitzichten, geen kans op een carrière.
3. Je leidinggevende bij je huidige werkgever delegeert nooit iets en je zou ook weleens meer willen managen. Nu krijg je de kans.
4. Je hebt zelfstandig een goede pensioenvoorziening opgebouwd en bent niet afhankelijk van het collectieve pensioenfonds.
5. Het gaat slecht met je werkgever, dus is het tijd om wat anders te doen. Misschien is het bedrijf wel voor een prikje te koop en kun je jouw slag slaan.

Waarom wel? Als zelfstandige bepaal je je eigen koers, je werktijden en je agenda. Het betekent veel vrijheid maar ook alles zelf doen.                                                                                                                                                                  Waarom niet? Je inkomsten zijn niet vast of verzekerd en je moet zelf aan je producten en klanten zien te komen.